上下床廠家的薪酬體系運營一段時間后，很可能會不再適應發展，這時候定期的薪酬調整可以讓上下床廠家的薪酬體系更加適應發展腳步，而且定期合理的薪酬調整本身就是對員工很好的激勵。
    上下床廠家崗位的調薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信心。尤其是上下床廠家毫無根據地隨意調薪，或績效評估不公正，都會導致員工對上下床廠家的薪酬系統產生懷疑，甚至不滿，調薪須有依據，講原則，重激勵。本文源自上下床http://m.taihehotel.com/。

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