　　上下床廠家大部分都是從基層一步步干上來，是全能型選手，但正是因為這樣，上下床廠家團隊的整體戰斗力就發揮不出來，尤其是現在的90后員工有著獨立個性和創新欲望，上下床廠家須從以往的“指揮型”領導，轉變為“啟發型”管理。除此之外，上下床廠家的經營和服務意識，也要有個轉型，跟上時代。

上下床廠家還要主動的去鼓勵創新，試錯，為創新、試錯買單。以往老的經驗在新的時代可能在逐步失效，這個時候如果還固守常規，就是在錯失機會。無論如何，上下床廠家的價值將會在未來被極大的釋放出來。本文源自上下床http://m.taihehotel.com/。

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